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Canicule et obligations de l'employeur

En période de canicule, le droit du Travail ne prévoit aucun plafond de température qui permettrait de cesser le travail. L'employeur n'est tenu que par son obligation générale de veiller à la santé de ses salariés et à une interdiction de faire travailler les moins de 18 ans à des températures "extrêmes". L'employeur doit mettre à disposition en permanence de l'eau potable et fraîche. Il doit évaluer les risques et peut demander de cesser le travail. Les salariés peuvent quant à eux exercer leur droit de retrait en cas de "risque imminent" pour leur santé.

Source: Les Echos 20/06 p.6