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CDD multi-remplacement bientôt utilisable

Destiné à réfréner l'usage des contrats courts, le CDD multi-remplacement, qui permet d'embaucher un salarié chargé d'en remplacer plusieurs, pourra être expérimenté jusqu'à octobre 2022 par 11 secteurs d'activité (sanitaire et social, propreté et nettoyage, services à la personne, etc.), dont la liste vient d'être arrêtée et doit être publiée prochainement par décret (avec un an de retard sur le calendrier prévu). Jusqu'ici un arrêt de 2012 de la Cour de Cassation interdisait ce genre de pratiques. Le gouvernement devra remettre au Parlement avant le 1er juin 2021 un rapport d'évaluation du dispositif.

Source: Les Echos 29/11 p.4