Haute-Vienne
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Mixité chez Legrand

Depuis 2013, créé par des salariés de Legrand, le réseau "elle@legrand.fr" agit pour l'égalité des chances entre hommes et femmes au sein de l'entreprise. La direction de Legrand a atteint son objectif d'augmenter de 25% la place des femmes à des postes clé entre 2014 et 2018 et vient de lancer le même objectif pour tous les postes de manager. Le réseau a impulsé différentes avancées sociales au sein du groupe (flexibilité du temps de travail, couverture médicale, congés maternité et paternité...).

Source: Le Populaire (Haute-Vienne) 21/03 p.6