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Des critères pour l'égalité homme-femme

Sylvie Leyre, DRH de Schneider Electric, a été chargée par la ministre du Travail de définir des critères objectifs de calcul des écarts de salaire entre hommes et femmes : écart de rémunération entre hommes et femmes, pourcentage de femmes augmentées après un congé maternité, écart entre la part de femmes augmentées et celle des hommes, écart entre le temps moyen entre deux promotions pour les femmes et les hommes et nombre de femmes parmi les dix salariés les mieux payés. Le premier critère serait sur 8 points. Les autres sur 3. L'entreprise remplirait son obligation en atteignant 15 points.

Source: Les Echos 09/08 p.2